彼女のお腹はもううなっていないが、あなたの上司。あなたは職場で食べたので。彼はそれを禁止することができますか?

勤務時間中の食事?マイケル・フェルサー、労働法を専門とする弁護士は、あなたの権利を説明しています。

私が今してコーヒーを飲んでくださいトラブルを脅かしますか?

労働者は、彼の上司の法規定に対して故意に違反したら、彼は警告、あるいは解雇をリスク。材料損傷に、このような違反は、(コーヒーについてあなたは、PCのキーボードの上に注ぐ)がある場合、従業員は、発生した費用を支払います。

そして、私はルールを知らなかった場合は?

雇用主は彼のスタッフは、禁止を知っていたことを証明しなければなりません。彼はどちらか、口頭で作業指示を与えられたか、書かれたテキストを提示している必要があります例えば、内部電子メールまたは予告。例外:良識の感覚や同僚自身の一般的な動作のために説明暗黙のルール。

一般的な禁止は可能ですか?

基本的に、上司はその従業員、herumzukrümeln職場を禁止することができます。この能力は彼に(BGB、セクション315)を発行する権利を与えます。法律により、少なくとも30分を6〜9時間の作業時間で - しかし、彼はそれらは、定期的に休憩を取ることができなければなりません。

詳細労働者としての権利
これらには、従業員としてのあなたの権利です

スーパーバイザは、すべてではないことがあります。ここでは、従業員として持っているもの権を示して9つのジョブ判断があります

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