Son estomac ne rugit, mais votre patron. Parce que vous avez mangé dans le lieu de travail. Il peut interdire cela?

Repas pendant les heures de travail? Michael Felser, avocat spécialisé en droit du travail, explique vos droits.

me menace mal quand je ne bois maintenant et puis un café?

Une fois qu'un travailleur viole délibérément contre les dispositions légales de son patron, il risque un avertissement ou même licenciement. S'il y a une telle violation (sur le café que vous versez sur le clavier du PC) pour les dommages matériels, l'employé paie les frais engagés.

Et si je ne connaissais pas les règles?

L'employeur doit prouver que son personnel connaissait l'interdiction. Il doit soit avoir donné une instructions de travail verbales ou présentés avec un texte écrit, par exemple, un e-mail interne ou un avis. Exception: le sens de la décence et de règles non écrites qui expliquent en raison du comportement général des collègues eux-mêmes.

Une interdiction générale possible?

En gros, le patron peut interdire à ses employés, le lieu de travail herumzukrümeln. Cette capacité lui donne le droit d'émettre (BGB, article 315). mais il doit leur permettre, prendre des pauses régulières - par la loi, au moins 30 minutes à un temps de travail de six à neuf heures.

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